కొత్త ఆన్లైన్ కోర్సు
మార్పు వేగంతో ఎలా సృష్టించాలి మరియు ఆవిష్కరించాలి
అన్ని ఫ్యూచర్ ఆఫ్ వర్క్ ఆన్లైన్ కోర్సులను చూడండి
మార్పు వేగంతో ఎలా సృష్టించాలి మరియు ఆవిష్కరించాలి
అన్ని ఫ్యూచర్ ఆఫ్ వర్క్ ఆన్లైన్ కోర్సులను చూడండి
ఫ్యూచర్ ఆఫ్ వర్క్ బ్లాగుకు స్వాగతం - ఇక్కడే మీరు పని యొక్క భవిష్యత్తుకు సంబంధించిన అన్ని విషయాలపై పోస్ట్లను కనుగొంటారు.
మా వ్యవస్థాపకుడు చెరిల్ క్రాన్ పోస్ట్లతో సహా CIO లు, బిహేవియరల్ సైంటిస్ట్లు, CEO లు, డేటా సైంటిస్టులు ఉన్న అతిథి బ్లాగర్లు మాకు ఉన్నారు.
ఫిబ్రవరి 17, 2021
మేము రిమోట్ కార్మికులపై అనేక సర్వేలు నిర్వహించాము మరియు రిమోట్ కార్మికుల ఉత్తమ పద్ధతులను సంకలనం చేసాము.
అనేక విధాలుగా 2020 ముగిసినప్పుడు 'సాధారణ స్థితికి' తిరిగి రావాలనే భావన ఉంటుందని ఒక సాధారణ ఏకాభిప్రాయం ఉంది. సాధారణమైనది నేటి ప్రమాణాలు కొత్త సాధారణం ఉద్భవించిందని స్పష్టంగా తెలుస్తుంది.
మేము 1000 మంది రిమోట్ కార్మికులను సర్వే చేసాము: “మహమ్మారి అదుపులో ఉన్నప్పుడు మీరు పూర్తి సమయం కార్యాలయానికి తిరిగి రావాలనుకుంటున్నారా?”
90% పైగా ప్రతివాదులు తాము పూర్వ కోవిడ్ కార్యాలయానికి తిరిగి రావడానికి ఇష్టపడలేదని చెప్పారు.
సర్వే ప్రతిస్పందనలు మాకు ఆశ్చర్యం కలిగించలేదు NextMapping - మేము గత దశాబ్ద కాలంగా సామాజిక పోకడలు మరియు పని భవిష్యత్తుపై కార్మికుల మనస్తత్వంపై దృష్టి సారించాము.
మేము పై గణాంకాలను నాయకులతో పంచుకున్నప్పుడు, వారి ఉద్యోగుల యొక్క వారి స్వంత అంతర్గత సర్వేలు ఇలాంటి ప్రతిస్పందనను సూచిస్తాయని వారు ధృవీకరిస్తారు. కార్మికులు ప్రధానంగా రిమోట్గా పనిచేయడం కొనసాగించాలనుకుంటే, భవిష్యత్తులో రిమోట్ పని ప్రదేశానికి మద్దతు ఇవ్వడానికి చాలా కంపెనీలు తమ వ్యవస్థలను మరియు వనరులను తిరిగి చూడవలసిన అవసరం ఉంది.
కొంతమంది కంపెనీ నాయకులు కార్మికులు రిమోట్గా పనిచేయాలనే కోరికతో పోరాడుతున్నారు మరియు 'కార్యాలయానికి తిరిగి రావడం' విధానాన్ని తప్పనిసరి చేస్తున్నారు. ఈ విధానం దీర్ఘకాలంలో బాగా పనిచేయదు. జెనీని బాటిల్ నుండి బయటకు పంపించారు మరియు కార్మికులు ఇంటి నుండి పని చేయడం మరియు బాగా పని చేయవచ్చని కోవిడ్ సమయంలో నిరూపించగలిగారు.
మా పరిశోధన చాలా కంపెనీల పని ప్రక్రియకు తిరిగి రావడం అధికారిక రిమోట్ వర్క్ పాలసీని కలిగి ఉంటుందని చూపిస్తుంది. అదనంగా రిమోట్ వర్క్ మరియు ఆఫీస్ వర్క్ యొక్క హైబ్రిడ్ మోడల్ ఉంటుంది.
రిమోట్ పని చాలా మంది కార్మికులకు చాలా ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది మరియు విజయవంతమైన రిమోట్ కార్మికులలో సాధారణ నమూనాలు ఉన్నాయని మేము గుర్తించాము.
మేము 'వర్కర్ మైండ్సెట్'ను తక్కువ అంచనా వేయలేము మరియు ఇది కార్యాలయ భవిష్యత్తును ఎలా ప్రభావితం చేస్తుంది. మేము ఒక 'కార్మికుల మార్కెట్'లో ఉన్నాము, అంటే వారి యజమాని రిమోట్ పనిని అందించలేకపోతే కార్మికులు వేరే చోట పని కోరడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు.
రిమోట్ వర్కర్ యొక్క ఉత్తమ అభ్యాసాలపై మేము దృష్టి కేంద్రీకరిస్తే, రిమోట్గా పని ఎలా జరుగుతుందో దాని ప్రభావాన్ని ప్రభావితం చేయవచ్చు.